Интервью с начальником производства ОранжСтил Кириллом Викторовичем Алпатовым

ОранжСтил славится своей богатой историей, славными трудовыми традициями и, конечно, своими сотрудниками, благодаря работе которых предприятие прочно занимает лидирующие позиции в отрасли. Сегодня мы начинаем публикацию серий интервью с первыми лицами завода.
 
Наш первый собеседник - Кирилл Алпатов. Родился он в 1985 году в Челябинске, но в наших краях бывал нередко, так как его мама – родом из Нязепетровска. Высшее образование получил в Южноуральском государственном университете по специальности  «Технология машиностроения». Инженер. Женат, воспитывает двух сыновей.
 
Кирилл Алпатов пришел работать на ОранжСтил 10 марта 2021 года.

- Кирилл Викторович, почему в своё время вы выбрали профессию инженера?
- Не последнюю роль в моём выборе сыграл пример отца, который трудился на Челябинском электровозоремонтном заводе. Долгие годы он работал простым рабочим, а уже в зрелые годы окончил вуз, получил специальность инженера и стал начальником смены. Я был школьником, когда отец доучивался. Мне всегда очень нравилось черчение, у меня по этому предмету никогда не было других оценок, кроме пятёрок. Отец чертил свои дипломные чертежи на кульмане, а я ему помогал. Тогда мы приобрели свой первый компьютер, а в университете стали требовать переносить чертежи с кульмана в компьютер. То есть, стали востребованными навыки  работы в специальных программах, и я полностью перенёс отцовские чертежи в компьютер на первых версиях программы «Компас». Вначале для меня это было хобби, которое помогло с определиться выбором профессии.
 
- А когда вы объявили родителям, что пойдёте учиться на инженера, они не возражали?
Мама у меня педагог, но и она, и отец, и я – мы понимали, что профессия должна быть востребованной на рынке труда. Тогда в среде абитуриентов был тренд учиться на юристов или экономистов. Но большое количество машиностроительных предприятий в Челябинске и в регионе в целом, подсказывало решение в сторону технических специальностей. Было понятно, что, выбрав инженерное направление, я без работы не останусь. Тем более, что это дело мне всегда было по душе. Я даже чётко помню тот день открытых дверей для абитуриентов, когда в списке факультетов я искал свой – механико-технологический.

- Учась в ВУЗе вы пошли работать грузчиком. Почему?
- Мы всегда жили по-простому, денег в семье больших не было. И я решил, что в 19-20 лет смогу себя сам обеспечить.  Сколько себя помню, столько и работаю. Наше детство и отрочество пришлось на «лихие 90-е», и нашей семье, как и всем, приходилось как-то выживать в условиях многомесячных невыплат зарплат родителям. В Нязепетровске, где жила моя бабушка по маминой линии, у нас был дом на 6 окошек, две коровы, бык, телёнок, 4 покоса, два огорода при доме и один в лесу. То есть, помогая родителям, мы подспудно формировали навык трудолюбия и постоянной занятости. А ещё – уважения к физическому труду и самому человеку труда, который и создаёт все материальные блага в этом мире.
 
- Когда вам предложили перейти работать на наше предприятие, почему согласились? Ведь вы переходили не с повышением, а на аналогичную должность.    
- Мне стало интересно, так как на этом предприятии открывалась возможность расширить свои компетенции. Это было, своего рода, карьерное повышение. Дело в том, что на Челябинском кузнечнопрессовом заводе у меня было только одно направление – производство штампов, изготовление штамповой оснастки. Здесь же – разносторонние направления, работают три цеха: кузнечнопрессовый, механосборочный и цех металлоконструкций. Пришлось осваивать новое для меня производство по ходу работы. Не всё получалось сразу, но сегодня, проработав на предприятии уже более трёх лет, я с уверенностью могу сказать, что профессионально я «вырос» над собой тогдашним, только пришедшим на ОранжСтил.

 
- Вы с таким достоинством произнесли имя предприятия, что трудно не заметить ноток гордости в голосе. Прикипели к заводу? 
- Конечно. Я бы вообще, к нынешнему слогану «Железное решение масштабных задач» добавил ещё один: «Предприятие ваших возможностей». Эта фраза объединяет всех: и клиентов, и сотрудников завода, которые находятся в процессе создания ценностей. Клиенты, приходя к нам со своей проблемой, получают возможность её решить, получив нужный им продукт. А перед сотрудниками в процессе решения проблемы клиента каждый раз открываются возможности к профессиональному и карьерному росту. Не напрасно ведь у китайцев нет отдельного иероглифа для понятия «проблема». В китайском языке для обозначения проблемы и возможности существует единый иероглиф. То есть, с одной стороны это – проблема, а с другой – это всегда возможность. Поэтому, решая проблему, ты открываешь для себя возможности роста. На нашем предприятии это проявляется очень ярко. Примеры тому у всех на виду: заместитель генерального директора Сергей Иванович Бекетов «вырос» до своей нынешней должности из наладчика электротехнического профиля. Также, как и начальник отдела технического контроля Екатерина Аллаярова, которая начинала на нашем предприятии с профессии контролёр ОТК кузнечно-прессового цеха. Начальник службы менеджмента качества Андрей Кошкин начинал с профессии токаря. Многие люди приходят на наше предприятие, не имея достаточного опыта или навыков, чтобы занимать определённые позиции. Но за достаточно короткий срок, обладая такими качествами, как настойчивость, трудолюбие,  желание развиваться, всегда есть возможность добиться успеха, получить нужные знания, компетенции, которые очень дорого у нас ценятся в денежном выражении.